Was ist Interim Management?
Interim Management bezeichnet den temporären Einsatz von erfahrenen Führungskräften, um Unternehmen in herausfordernden Situationen gezielt zu unterstützen. Ob in Krisenzeiten, Transformationsphasen oder für strategische Projekte – Interim Manager übernehmen Verantwortung auf Zeit und bringen ihre Expertise ein, um nachhaltige Lösungen zu schaffen. Sie sind schnell verfügbar, hochqualifiziert und bringen eine unabhängige Perspektive mit, die Unternehmen hilft, effizient und zielgerichtet zu agieren. Besonders in Zeiten des Wandels kann Interim Management eine essenzielle Brücke sein, um Führungsvakanzen zu überbrücken oder gezielt neue Impulse in bestehende Strukturen zu bringen.
Klaus Olaf Zehle ist Wirtschaftsingenieur, Berater, Interim Manager und Beiratsmitglied des Verbandes Deutscher Wirtschaftsingenieure (VWI). Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Unternehmensführung und ist als Vermittler von Interim Managern bei Management Angels tätig. In dieser Rolle unterstützt er Unternehmen dabei, hochqualifizierte Führungskräfte für befristete Einsätze zu finden, die in strategisch relevanten Positionen entscheidende Impulse setzen können. Sein umfassendes Netzwerk und tiefgehendes Verständnis für Unternehmensstrukturen machen ihn zu einem gefragten Ansprechpartner für Unternehmen, die nach kurzfristigen, aber hochwirksamen Lösungen suchen.
Interim Manager kommen in vielfältigen Bereichen zum Einsatz. Besonders häufig werden sie in Situationen gebraucht, in denen eine schnelle, kompetente Lösung gefragt ist. Dazu gehören unter anderem:
Krisenmanagement: Unternehmen stehen oft vor unerwarteten Herausforderungen wie finanziellen Engpässen oder operativen Problemen. Interim Manager bieten hier gezielte Unterstützung und helfen dabei, Stabilität zurückzugewinnen und langfristige Lösungen zu erarbeiten.
Unternehmensübergänge: Ob durch plötzliche Abgänge oder geplante Nachfolgeregelungen – die Vakanz einer Schlüsselposition kann schwerwiegende Folgen haben. Interim Manager sorgen für Kontinuität und eine reibungslose Übergabe.
Restrukturierung & Turnaround: Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten benötigen oft einen objektiven Blick von außen. Interim Manager analysieren Schwachstellen, setzen Optimierungsmaßnahmen um und führen Unternehmen wieder auf einen stabilen Kurs.
Change-Management: In Zeiten von Digitalisierung, Automatisierung und organisatorischen Veränderungen sind Interim Manager oft entscheidende Treiber für eine erfolgreiche Transformation. Ihr Blick von außen ermöglicht eine objektive und pragmatische Herangehensweise.
Projektmanagement: Viele Unternehmen stehen vor komplexen strategischen Projekten, für die sie intern nicht genügend Ressourcen oder Know-how haben. Interim Manager bringen Erfahrung und Fachwissen mit, um solche Projekte effizient zu steuern und erfolgreich abzuschließen.
Was zeichnet Interim Manager aus?
Interim Manager bringen nicht nur Fachwissen, sondern auch spezifische Eigenschaften mit, die sie besonders wertvoll machen. Sie sind darauf spezialisiert, sich schnell in neue Strukturen einzuarbeiten und unmittelbar produktiv zu sein. Wichtige Merkmale erfolgreicher Interim Manager sind:
Erfahrung & Expertise: Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung in verschiedenen Branchen und haben oft bereits zahlreiche Transformations- und Krisensituationen erfolgreich gemeistert.
Ergebnisorientierung: Interim Manager arbeiten zielgerichtet und fokussieren sich darauf, schnell umsetzbare und nachhaltige Lösungen zu liefern.
Unabhängigkeit: Sie sind nicht in unternehmenspolitische Strukturen eingebunden, was ihnen ermöglicht, objektive und pragmatische Entscheidungen zu treffen.
Schnelle Verfügbarkeit: Interim Manager sind kurzfristig einsatzbereit und können innerhalb weniger Tage oder Wochen entscheidende Positionen besetzen.
Flexibilität: Sie sind in der Lage, sich an unterschiedliche Unternehmensstrukturen und Herausforderungen anzupassen und individuell zugeschnittene Lösungen zu entwickeln.
Durch diese Eigenschaften sind Interim Manager eine wertvolle Ressource für Unternehmen, die kurzfristig hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte benötigen.
Weiterführende Informationen & Download des vollständigen Dossiers
In den kommenden Kapiteln wird weiter auf die spezifischen Herausforderungen und Erfolgsfaktoren des Interim Managements eingegangen. Interessierte Leser finden das vollständige Dossier zu Interim Management unter folgendem Link: Dossier Download. Weitere Informationen und Einblicke in die Arbeit von Klaus Olaf Zehle gibt es auf seiner Website: www.klausolafzehle.de.