Unternehmensnachfolge und Wirtschaftsingenieurwesen – dass das gute zusammenpassen kann, zeigt uns heute der erste von drei Gastartikeln von Dr. Hepper & Next Generation. Das Familienunternehmen ist spezialisiert auf Unternehmensentwicklung und Nachfolge.
In diesem ersten von insgesamt drei Artikeln werfen sie einen Blick darauf, warum die Unternehmensnachfolge für Wirtschaftsingenieure eine ebenso spannende wie lohnende Alternative zur Unternehmensgründung darstellen kann.
Die Gründung: Verlockend, aber nicht immer der beste Ansatz
Die Gründung eines eigenen Unternehmens hat in Deutschland eine lange Tradition und steht für Innovationsgeist und Eigenständigkeit. Für viele Wirtschaftsingenieure erscheint sie als sinnvoller Weg, um ihre Ideen und Kompetenzen in die Tat umzusetzen. Doch Gründungen bergen auch erhebliche Risiken: Fehlende Markterfahrung, mangelndes Startkapital, die hohe Arbeitsbelastung in der Anfangsphase und viele weitere Faktoren führen dazu, dass je nach Branche mehr als 70 Prozent der Start-ups innerhalb von drei Jahren scheitern.
Gerade für junge Wirtschaftsingenieure, die zwar über eine solide Ausbildung verfügen, aber oft noch keine langjährige operative Erfahrung haben, kann solch ein erfolgreicher Unternehmensaufbau eine Herausforderung darstellen. Eine Unternehmensnachfolge bietet hier eine attraktive Alternative, die oft unterschätzt wird. Hier sind fünf überzeugende Vorteile der Unternehmensnachfolge gegenüber einer Neugründung:
1. Etablierter Kundenstamm und Marktpräsenz
Ein übernommenes Unternehmen hat bereits eine bestehende Kundschaft und einen bekannten Namen im Markt. Das spart die aufwendige und oft kostenintensive Aufbauarbeit, die bei einer Neugründung nötig wäre, um Vertrauen und Marktanteile zu gewinnen.
2. Eingespielte Strukturen und Prozesse
Im Gegensatz zur Neugründung, bei der alles von Grund auf neu entwickelt werden muss, profitieren Nachfolger von bestehenden Prozessen, eingespielten Abläufen und einem etablierten Netzwerk von Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern.
3. Finanzielle Stabilität und bewährte Geschäftsmodelle
Eine Nachfolge bietet oft ein bereits funktionierendes Geschäftsmodell, das sich über Jahre bewährt hat. Mit einer soliden finanziellen Grundlage und bestehenden Einnahmequellen reduziert sich das Risiko auf Misserfolg enorm.
4. Erhalt von Arbeitsplätzen und Traditionen
Durch die Übernahme eines Unternehmens werden Arbeitsplätze gesichert und oft langjährige Familientraditionen weitergeführt. Das schafft nicht nur gesellschaftlichen Mehrwert, sondern motiviert auch die Belegschaft, sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen.
5. Geringere Anlaufzeit und schnellere Skalierbarkeit
Im Vergleich zu einer Neugründung entfällt die langwierige Aufbauphase. Das Unternehmen kann direkt weitergeführt und in kürzerer Zeit weiterentwickelt oder skaliert werden, da bereits eine Infrastruktur vorhanden ist.
Fazit: Nachfolge ist eine unterschätzte Chance
Für Wirtschaftsingenieure bietet die Unternehmensnachfolge eine einzigartige Möglichkeit, technische Expertise mit betriebswirtschaftlichem Know-how zu verbinden. Anders als bei einer Neugründung ermöglicht die Übernahme eines bestehenden Unternehmens den direkten Einstieg in eine funktionierende Organisation, die durch gezielte Innovationen weiterentwickelt werden kann. Die Kombination aus etablierten Strukturen und dem Potenzial zur Optimierung macht die Nachfolge zu einer äußerst spannenden und zukunftsorientierten Alternative, bei der Ingenieurwissenschaften und Management ideal zusammenspielen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen, findet in der Nachfolge eine tolle Chance.
Über Dr. Hepper & Next Generation
Dr. Hepper & Next Generation ist ein familiengeführtes Unternehmen, das sich auf die erfolgreiche Nachfolge und strategische Weiterentwicklung von kleinen und mittelständischen Firmen spezialisiert hat. Mit über 40 Jahren internationaler Geschäftsführungserfahrung in Handwerk, Mittelstand und Konzern bringt Dr. Ronald Hepper einen umfassenden Weitblick in die komplexen Anforderungen ein. Seine Tochter, Sophie Hepper, ergänzt als Wirtschaftspsychologin mit innovativen Konzepten. Der Ansatz verbindet gezielte Nachfolgeplanung mit strategischer Unternehmensentwicklung, um Traditionen zu bewahren und zugleich eine zukunftsorientierte Ausrichtung zu ermöglichen.
Gemeinsam mit ihrem Team stehen sie für maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl wirtschaftliche als auch emotionale Faktoren einbeziehen. Mit Herz, Verstand und Diskretion schaffen sie Möglichkeiten, um Nachfolger, Übergeber sowie das Unternehmen erfolgreich durch Zeiten des Wandels zu führen und nachhaltig zu stärken.
Speziell für Mitglieder des VWI bieten sie ein besonderes Angebot:
Wirtschaftsingenieure können sich informieren und konkrete Handlungsempfehlungen einholen – kostenlos. Seien es Fragen zu den ersten Schritten, eine SWOT-Analyse des Unternehmens oder ein individuelles Mentoring mit praxisnahen Empfehlungen – hier wird persönliche Unterstützung geboten.
Weitere Infos und den Link zum kostenlosen Informationsgespräch finden Sie hier: www.drhepper.de