Test

Quelle: Stepstone

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Persönliche Eigenschaften werden bei der Suche nach einem passenden Job immer wichtiger. Das zeigt eine Stepstone-Studie unter 2700 Führungskräften und 2000 Recruitern. Unter den Top 3 der gewünschten Soft Skills liegen demnach Kommunikationsfähigkeit (75 Prozent), Flexibilität (66 Prozent) und Organisationfähigkeit (61 Prozent). Die Plattform bietet jetzt mit „TrueYou“ einen Test an, mit dem Interessierte die eigenen Soft Skills untersuchen und mehr über den ganz persönlichen Arbeitsstil erfahren können.

Stepstone zufolge handelt es sich bei TrueYou um einen statistisch validierten psychometrischen Test, der sich speziell für die Bewertung der Persönlichkeit von Menschen im Kontext einer Unternehmenskultur eignet. Dafür wird demnach ein proprietärer psychometrischer Algorithmus (PPA) angewandt. Basis ist das weit verbreitete Big-Five-Modell aus der Persönlichkeitspsychologie, wonach fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit existieren: Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit), Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus), Extraversion (Geselligkeit; Extravertiertheit), Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit). Dieses Modell wurde um drei Faktoren erweitert, die für den Arbeitskontext relevant sind: Antrieb, Autorität und Emotionale Intelligenz. Nach der Beantwortung von mindestens 18 Fragen liefert der Test einen ausführlichen Report, der Aufschluss über die eigenen Stärken und den eigenen Organisations-, Denk-, Führungs- und Motivationsstil geben soll.

Um sich bei einem Arbeitgeber wohlzufühlen, kommt es Stepstone zufolge nicht nur darauf an, dass der Lebenslauf dem Anforderungsprofil entspricht. Auch die Persönlichkeit eines Menschen müsse zum Job und zum Unternehmen passen.

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